EAP的发展前景怎么样

EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有

EAP在我国的发展现状

中国内地相当数量的企业还处于原始资本的积累阶段，加之转型期社会的各类法律法规、监管措施的不健全，相比短期的获利，其他的问题譬如可持续发展、环境污染等都没有引起足够重视，更不要说员工的心理健康。而且，对于心理障碍对企业所能造成的影响，还没有专业机构能够准确地计算出来；而员工心理援助能带来的效益，也很难科学地评估。因此，很多企业对于EAP服务并不热衷。因此，EAP在中国的发展至少落后西方40年，

如何将EAP推进到企业

随着EAP在我国的发展，很多公司都越来越认同这个行业所带来的价值，也很想将EAP项目引入公司，但是在将EAP引入到企业的过程中有哪些注意事项呢？ 首先，要有合理期待和合理定位。    如果你们EAP的费用大头用在心理咨询上，那你的客户本身就是小众的人群——心理咨询是针对那些遇到难以自己解决困难的、且愿意求助的人，危机干

你会发脾气吗？发脾气后会后悔吗?

我是一个脾气暴躁的人，遇到事情一件事儿不是去思考事情的解决方法，也不会考虑发脾气后会有怎样的后果，反正我生气了就是要发脾气。 当我发跟我老公发完脾气之后，他很生气的跟我说：“你会不会好好说话？多大点儿屁事儿，你至于吗？你这样想过我的感受吗？”一连串的质问，对我来说一点儿作用都没有，我会更生气。一次次的争吵让我们的感情渐渐的变得劣迹斑斑······ 当我

坚持or放弃

    很多人很多时候不知道自己为了什么而活，不知道活着的意义是什么，就这样日复一日的复制、粘贴。这样的困惑如井喷式的爆发在二十六七岁到三十四五岁之间的这个年龄段里。     我们从出生开始就是学习，学吃饭、学走路、学识字、学算术，从幼儿园、小学、初中、高中直到大学，有的人考研，有的人工作，刚开始工作时大家

EAP服务模式

EAP按提供服务的主体来区分，可分为“内部EAP”、“外部EAP”和“内/外部联合EAP”。 1、内部EAP 内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或在人力资源部新设职能，有内部的专职人员负责EAP项目的策划和组织实施，为员工提供服务。内部EAP会让EA顾问与雇员和管理者在一个常规的基础上互动。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机

掌握人际沟通技巧，改善工作关系，提高工作能力

职场人际沟通如此重要，以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力：需要转变自己的性格以更好地适应职场吗？ 不爱说话真的有错吗？

职业倦怠怎么办

【主诉】　　李小姐是一位做设计师，工作已经一年多了，这一年她一直非常忙，但她每天面对的工作内容却千篇一律，主要是帮助她的领导设计师做检查。每天高强度地重复同样的工作，让李小姐感到疲惫不堪，不仅没有了刚毕业时的激情斗志，还感觉自己的精力和情绪都被吸走了，感到麻木，对什么都不敢兴趣。

女人该如何平衡好家庭和工作的关系 

把握机会，多与丈夫交流沟通 ； 懂得及时调整自己的身份；专注事业，也要懂得享受生活

职场中遇到的问题跳槽能解决吗

2010年毕业，到现在为止8年了，我换了也差不多8份工作，长的一份工作做了1年半，和大学专业挂钩，当时那份工作已经做的很不错了，但是觉得虽然和专业挂钩，但是不是自己喜欢的，所以有朋友介绍其他公司招人，就跳槽了。跳槽了喜欢的行业，做了一段时间又觉得自己的性格不太适合这个行业，后来又跳槽，跳槽之后又觉得现在这个公司的福利待遇没有之前的好、下一家又觉得人际关系让我不舒服等等，我就陷入了这种频繁跳