2010年毕业，到现在为止8年了，我换了也差不多8份工作，长的一份工作做了1年半，和大学专业挂钩，当时那份工作已经做的很不错了，但是觉得虽然和专业挂钩，但是不是自己喜欢的，所以有朋友介绍其他公司招人，就跳槽了。跳槽了喜欢的行业，做了一段时间又觉得自己的性格不太适合这个行业，后来又跳槽，跳槽之后又觉得现在这个公司的福利待遇没有之前的好、下一家又觉得人际关系让我不舒服等等，我就陷入了这种频繁跳槽的状态中。此时此刻的我，对自己很不满意，如果当时我能坚持在一家企业做下去，我说不定就是白领了，稳定的收入、周末可以享受美食，假期可以旅旅游。
通过这个案例我们可以看到工作生涯中，我们会遇到许许多多的问题，都会促使我们想换工作，我们会发现，工作中的大多数问题，通过跳槽是不能解决的。
一、自己内在的问题，跳槽解决不了
接下来我们先说一个职业素质冰山模型：
由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
我给大家翻译一下：
1.人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;
2.冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决。
3.内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已;
二、跳槽，是为了更好的外部环境
跳槽一定程度上解决的是人才发展的外部问题：
薪资福利 职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……) 职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……) 家庭诉求(工作生活平衡，离家近……)
跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗? 很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，仍是制约你在职场上发展的主要因素，依然会祝你一臂之力，浪费掉大好的外部资源,自己的问题没解决，依然无法获得自己想要的。
此时此刻的您，是否正遭遇职场冷暴力，被同事孤立;是否觉得自己很有能力，但得不到领导的重用;是否正在遭遇工作无动力，总是拖延，职业倦怠;是否觉得领导分配给你的工作过多，心理不平衡;这些问题您都无从解决，正在考虑要不要跳槽，但是考虑再三难以抉择，那么我们可以来到咨询中看看我们遇到的这些问题，如何解决?是什么阻碍了我们的职业生涯发展?我为什么是这样的?怎么解决自己内在的问题，让我们的工作生活更顺畅，更美好?
