EAP的发展前景怎么样

EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有

EAP服务模式

EAP按提供服务的主体来区分，可分为“内部EAP”、“外部EAP”和“内/外部联合EAP”。 1、内部EAP 内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或在人力资源部新设职能，有内部的专职人员负责EAP项目的策划和组织实施，为员工提供服务。内部EAP会让EA顾问与雇员和管理者在一个常规的基础上互动。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机

职业倦怠怎么办

【主诉】　　李小姐是一位做设计师，工作已经一年多了，这一年她一直非常忙，但她每天面对的工作内容却千篇一律，主要是帮助她的领导设计师做检查。每天高强度地重复同样的工作，让李小姐感到疲惫不堪，不仅没有了刚毕业时的激情斗志，还感觉自己的精力和情绪都被吸走了，感到麻木，对什么都不敢兴趣。

女人该如何平衡好家庭和工作的关系 

把握机会，多与丈夫交流沟通 ； 懂得及时调整自己的身份；专注事业，也要懂得享受生活

职场中遇到的问题跳槽能解决吗

2010年毕业，到现在为止8年了，我换了也差不多8份工作，长的一份工作做了1年半，和大学专业挂钩，当时那份工作已经做的很不错了，但是觉得虽然和专业挂钩，但是不是自己喜欢的，所以有朋友介绍其他公司招人，就跳槽了。跳槽了喜欢的行业，做了一段时间又觉得自己的性格不太适合这个行业，后来又跳槽，跳槽之后又觉得现在这个公司的福利待遇没有之前的好、下一家又觉得人际关系让我不舒服等等，我就陷入了这种频繁跳

工作中不想替别人承担责任

在工作中我们很多人都会面临着这样的职业困惑，我们只是一个小员工，却要背负这么多委屈，我们每个人都有情绪，但是怎样更合理的消化掉情绪，提升在职场上的适应力，解决类似职业困惑

如何处理职场关系？

成为社会人的一份工作让每个应届生都认真地对待，不论是职场上勤奋的学习还是与职场上与同事的相处，都需要谨小慎微。而一旦与同事发生摩擦的时候，很多人就会手足无措，不知道怎么处理了

6招！有格局地跟老板谈加薪

跟老板在谈加薪的时候切忌抱怨、指责、攻击。一杨负责的项目之后还出过很多问题，他就抱怨团队，抱怨直属领导能力 。

你为什么来北京

当我们对自己有了更清楚的认识，明白自己想要什么，在做什么，每天的生活才会更加明朗。

职业发展困惑，跳槽还是留在原地？

很多年轻人都面临着跳槽还是继续在公司任职的困惑，确实很多时候这让我们难以抉择，尤其是刚刚步入职场的年轻人。 小张工作三年多，现在是第二家公司任职两年了。在公司一直做招聘和员工关系，在工作期间有不少不错的机会（猎头、朋友推荐，非自投）都选择了放弃，就为了想做出些成绩，而且不想让现在团队失望。这两年的工作表现还不错，公司某些制度上的东西确实有了改变，尽管可能只有一