如何走出职业发展转型的泥潭

【主诉】　　杨小姐在某家公司担任客服岗位已经有八年了，工作的这几年她解决了个人的婚姻家庭问题，目前开始正式考虑她个人事业的长期发展了，但这时她却正面临了个人职业发展转折期的困惑。职场竞争劲烈，客服这个岗位她以十分熟悉，但企业更倾向用较低工资招应届毕业生，如果考虑上升作管理层，以她的背景似乎也并不具足够竞争力。面对这种高不成低不就的情况，杨小姐想跳槽，但却没有头绪，于是求助于职场心理咨询专家。

要不要换工作呢?

李小姐在一家会计事务所工作一年多，这一阵子她正面对一个非常为难的境地：她喜欢会计这个职业，希望长期从事这个行业，但是她对目前的工作不很满意，这一年多的工作她一直都是做的助理工作，这让她颇感不满，觉得没有充分发挥自己的才能，领导也不如她希望那般重视她

如何在职业生涯中自我提升?

导读：一份好的工作、一个明确的职业规划，这是千万职场人梦寐以求的，但千万不要以为这些就能使您的职业生涯稳稳妥妥了。职业规划固然重要，自我的提升也必须重视。通过哪些方式提升自己呢，燕园博思职业规划专家提出以下建议。

“2017年度寻找中国美社工系列活动”评选结果出炉!

为进一步促进中国社会工作事业可持续发展，扩大社会工作行业的影响力，以榜样的力量推动社会工作人才的专业化发展，《公益时报》社发起主办的2017年度“寻找中国当美社工”活动于2017年12月启动。 根据自荐和各有关单位、组织推荐报名，经初选和专家评审组投票评审，活动组委会审定， “2017年度中国十大社工人物“、“2017年度中国百名社工人物”于2018年3月22日正式出炉。燕园博思

“拖延”怎么办？

在我们的工作中遇到拖延问题的常见群体是青年人,具体一些说就是16岁左右的高中生,20岁左右的大学生,24岁左右刚刚进入社会的青年人以及30岁左右的刚刚成熟的社会人.

失败的意义

因为他们首先要成为人,成为独立,健全人格的人,然后才有资格去谈论成败. 能够自主做出选择,是成为人,是拥有独立,健全人格的关键一步.

EAP的发展前景怎么样

EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有

EAP服务模式

EAP按提供服务的主体来区分，可分为“内部EAP”、“外部EAP”和“内/外部联合EAP”。 1、内部EAP 内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或在人力资源部新设职能，有内部的专职人员负责EAP项目的策划和组织实施，为员工提供服务。内部EAP会让EA顾问与雇员和管理者在一个常规的基础上互动。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机

掌握人际沟通技巧，改善工作关系，提高工作能力

职场人际沟通如此重要，以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力：需要转变自己的性格以更好地适应职场吗？ 不爱说话真的有错吗？

职业倦怠怎么办

【主诉】　　李小姐是一位做设计师，工作已经一年多了，这一年她一直非常忙，但她每天面对的工作内容却千篇一律，主要是帮助她的领导设计师做检查。每天高强度地重复同样的工作，让李小姐感到疲惫不堪，不仅没有了刚毕业时的激情斗志，还感觉自己的精力和情绪都被吸走了，感到麻木，对什么都不敢兴趣。