如今形形色色的职场，作为初入职场的小白，和领导的沟通技巧是非常值得我们学习的，很多我们看上去不在意的，也有很多是职场的禁忌。
作为工作了几年的我，把我这些年的职场经历进行总结，无私的奉献给后来的弟弟、妹妹，让你们少走一些弯路。
一、领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍。
我们需要用自己理解到的话语，把自己接下来需要做的事罗列出来，再原原本本地给领导复述确认一遍。
可以这样说：领导，我现在需要做的是：。。。。。。是这样吗？
把我们能想到的细节全部列出来，一遍一遍反复问，反复确认，直到领导挑不出毛病为止。
不要害怕领导烦，要大胆请教。
因为从领导的视角来看：请教就是在表达尊重，在尊重领导的知情权；
请教也是在表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验；请教同时也是表达信任，把领导当做自己信任的人；所以，大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。
当然请教也分时机，如果领导此时有事，那就等他忙完了再请教。
从我们自身的视角来看：我们为自己的工作内容负责，所以不懂的时候，我就要请教，避免事情办砸了还要领导替我收拾烂摊子。同时，也是提前给领导节省了试错成本，避免事情办砸。
其实我们完全不必担心请教频繁惹领导讨厌的问题，当我们一次接受某项工作的时候，确实很多事情不知道该怎么办，需要频繁请教。一旦完整做完一次了之后，第二次，第三次，请教的频率就会大幅降低了。
二、只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定。
当我们给领导做事时，记住一条：领导是决策者，我们是执行者，我们负责收集信息，整理信息，以及执行领导的决定，永远不要替领导做任何决定，这是一条红线，不能越界。面对不清晰的回答时，需要不断缩小范围，我们等于引导着领导，一步步把选择范围缩小，在领导的首肯下，选择了某个选项。
而我们，永远只是一个信息的收集者，和决策的执行者。
三、再针对一件事情，出现两位领导意见不一致时，我们需要向直属领导如实汇报。
职场中一条黄金定律就是：永远只对你的直属上司负责
四、提前预估工作量，向领导请求协助
我们要学会提前预估工作量，学会向领请求协助！千万不要私自去随便指使别人，更不要私自指使别人，这是职场大忌。私自指使别人，就是不尊重别人的领导，几乎等同于不给别人领导面子。所以，当我们需要人员帮助的时候，一定要向自己的领导提出申请，由领导来决定如何调配委派人员。
五、向领导提要求的时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。
向领导提要求的时机非常重要，一定要抓住领导刚布置完工作的那一刹那。
有很多事情，针对道理上的，我们都是非常明白的，但是就是做不到，实际上职场中，和领导沟通是一种能力，那么能力的提升，肯定是需要一个过程的累积、以及自我反思；好比大家都知道婚姻是要好好相处，两个人的感情就非常好，但是所谓的好好相处是一种能力，能力就需要我们不断的自我提升。
如果你在职场中，总是被领导穿小鞋，或者和同事之间相处的很不愉快，那么我们就需要从我们自身来寻找问题，如果我们实在找不到，就需要让专业的心理咨询师介入，来带领着我们一起来看看，问题出在哪里，应该怎么解决。心理咨询可以让我们更快速的对自己的人际关系，有一个更准确、更清晰的认识，更有效的帮助我们提升自己、提升我们的人际关系。
