如何升职加薪是每一个职场人永恒的话题，但是究竟如何操作，才能见到有效的结果呢？以辞职来威胁或者闹情绪不为公司好好干？这些方法很多人都用过，但是却并不是行之有效的方法。
27岁的L，mingpai大学研究生毕业，在公司工作4个月，刚刚完成公司的一个项目，得到了自己上级领导和总经理的认可，想要趁此机会提升职加薪的问题。于是自己给董事长发了邮件说明自己的想法，但是却没有得到任何回复，自己不知道接下来改如何做，来达到自己的目的。
【燕园博思专家咨询师案例解读】
首先，老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
其次选择适当的时机，当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。
托人传话也是很好的办法。作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
总之，和老板提升职加薪并不是什么不可说的事情，但是需要使用巧妙地方法，巧妙地办法来合理的实现自己的愿望。
